５０代になり、子どもたちが
自立したことをきっかけに、
念願の異業種転職に踏み出しました。
未経験でも採用されるように
職業訓練で資格取得を目指しています。
職業訓練のITオフィス・一般事務科では
それぞれが管轄のハローワークに行く
就職活動日が１日設定されていました。
今回の記事はハローワークでの面談について書いていきます。
「年齢の数だけ応募書類をどんどん送って！」厳しい現実を突きつけられて落ち込みました。
職業訓練校の就職活動日に
ハローワークに行きました。
「学校はどうですか？」
「毎日予習復習をしたり
同時に資格の勉強をしたり
応募書類を作ったり、とても大変です。」
「入職時期の希望はいつですか？」
「なるべく早くとは考えていましたが
学校のことも中途半端になりそうなので
訓練終了の頃の入職を目指した方が
いいかなと迷っています。」
「それならば今すぐにでも
応募書類を送り始めて下さい。」
「はい、実は最近、適性検査をして
事務職か製造業か迷っていたこともあって
まだ書類が途中なんです。」
「求人は見ていますか？」
「しごとセンターに行ったら
応募の方法も簡単だし、
書類の添削もしてもらえて、
しかもメールでやり取りできる
とわかり、今後はしごとセンターを
利用しようと思っています。」
ここで相談員の方の表情が曇ったのに
気付きました。
私としては前向きに転職活動を
していることをアピールした方が
良いと思って言ったのですが・・・
この曇った表情の意味は
この時はわかりませんでしたが
後にわかることになります。
「ハローワークでもできますけどね・・・」
とボソッと言われました。
「求人票出しますので見てみますか？」
「はい、お願いします。」
何枚か見ながら
「あなたの年齢だと５０回以上
応募するつもりでいてください。」
ショックでした。
なんだか冷たい言い方に聞こえてしまいました。
５０回も落ち続けたら
立ち直れなくなりそうだと思いました。
ショックを隠すため
「それなら異業種やめようかな・・・」
と苦笑いしていたら
「異業種でなくてもいいんですか？」
即食い気味に言われました。
「いえ・・・・・
やる前からあきらめたくはないです。」
有効求人倍率を聞いたら「採用される気がしない」さらに落ち込みました。
有効求人倍率の話も聞きました。
求職者ひとりあたりに対して
どれだけの求人があるかを示す指標。
倍率が高いほど求人が多く有利な状況。
私の前職は地域にもよりますが
３,０倍以上あることも。
３つの会社が一人を取りあう感じ。
どうりでいつも簡単に
転職できたわけですね。
事務職は０,３倍
３，４人応募してひとり採用
される感じでしょうか。
「この３，４人の中には
経験者もいるし、２０代３０代の
人もいるんですよ。」
追い打ちで奈落の底に落とされました。
ハローワークの帰り、
自分の浅はかさを反省していたら
電車乗り過ごしました。
今後のことを考えながら
一駅分歩いて帰りました。
現実を受け入れて、それでもやれるだけはやろう
ハローワーク職員には数値目標(就職件数)があるのかもしれません。
ここから後日書いています。(2025,12)
ハローワーク職員【求職者なりすまし事件】
架空の名前で求職者になりすまし、自ら採用面接を受けていたとして、厚生労働省はハローワークの職員を戒告処分とし、発表した。ハローワーク墨田は職員1人あたりの就職件数として、月12件という目標を設定。職員は採用に至った分を就職件数として計上しており、「目標達成が危ぶまれたために不適切行為に及んだ」と説明したという。全国のハローワークの9割に、個人としての数値目標が定められた職員がいた。架空の求職者を登録して今年4～9月、9社で計13件の求人に応募。うち4件で採用となり、就職件数として計上していた。厚労省は国家公務ｓ員法違反（信用失墜行為の禁止）に当たると認定。
そういうことだったんですね。
一人でも多く就職させたいんですね。
大変ですね。
しごとセンターで求職する
と言った時に、ハローワーク相談員の
表情が曇った理由がわかりました。
こういう時代なので
転職に不利な人しか
ハローワークに来ないだろうし・・・
若くて才能のある人は
ハローワークで転職しないでしょう。
景気が良くなるしかないのかな。
